該活動將于7-11月進行，分為宣傳教育、個人規劃、分子公司組織規劃、指導提升、公司職業生涯規劃大賽、跟蹤輔導及總結提升、階段性評估與反饋七個階段進行。
開展職業生涯規劃與管理，有利于企業根據發展需要，有針對性地培養人才，并把培訓、管理等資源與手段聚焦在所需的崗位人才上，幫助人才成長，提高員工自我定位的準確性，增強員工對職業環境的把握能力和對職業困境的控制能力，在企業提供的工作舞臺上更好地發揮自己的最佳才智與能力。（宋錫宏）
